ARTICOLO 2119 CODICE CIVILE EPUB

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Author: Shanny Erdman
Country: Niger
Language: English
Genre: Education
Published: 20 December 2014
Pages: 641
PDF File Size: 5.2 Mb
ePub File Size: 6.27 Mb
ISBN: 952-7-61606-379-7
Downloads: 82493
Price: Free
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Articolo 2118 e 2119 codice civile

Tale distinzione va progressivamente sfumando nella moderna medicina, in quanto il perfezionamento delle tecniche diagnostiche ha permesso di evidenziare la presenza di anomalie strutturali anche nelle malattie definite funzionali [29].

Malattia che, se considerata in relazione articolo 2119 codice civile lavoratori addetti ad altre mansioni, potrebbe risultare non rilevante [34].

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Le esigenze di salvaguardia della persona consentono la protrazione della rilevanza della malattia. Nonostante la malattia, il lavoratore potrebbe rendere la prestazione, da un punto di visita materiale.

La certificazione presuppone naturalmente che il lavoratore si sottoponga a una visita ambulatoriale o domiciliare del medico curante.

Qualora si verifichi una modifica della prognosi, il lavoratore ne deve dare comunicazione al proprio datore di articolo 2119 codice civile, attraverso la trasmissione di copia del referto.

Nel caso in cui lo stato di impedimento trovi conferma in sede di accertamento sanitario richiesto dal articolo 2119 codice civile, si pone la questione del valore del risultato a cui perviene il medico di controllo. La sanzione non si applica per i periodi di ricovero ospedaliero e per i periodi di malattia verificata da un precedente controllo.

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Campo di applicazione, durata e decorrenze 1. Disposizioni in materia di contrattazione integrativa 1.

Interazioni tra malattia del lavoratore e permanenza del rapporto lavorativo

Disposizioni in materia di funzioni dirigenziali 1. I valori massimi delle fasce di cui agli artt.

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Obblighi del dirigente 1. Sanzioni e procedure disciplinari 1. Tale articolo 2119 codice civile non si applica ai casi di sospensione previsti dagli artt. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica: Resta fermo che le sanzioni previste dal D.

Sequenza contrattuale art. 28 del CCNL del

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